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    1、新员工入模子培训:
    分配工作指导人,旨在帮助新人熟悉公司相关业务工作,开展所属岗位工作,尽快融入团队提高自身工作能力;

    2、员工能力提升培训:
    通过公司内部优秀员工经验分享及外送培训的方式,旨在提升员工个人素养、工作能力、开拓眼界及思维方法,使员工及其团队能力得到进一步的提升。
     

    3、经理人入模子培训:
    作为公司的储备干部,为有志于提升自己,加入管理团队的优秀员工提供团队管理培训、领导人训练,促使优秀员工能顺利进入管理团队胜任相应工作。
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